JOBS FÜR SEOS

Dies ist eine Marketing-Manager-nahe Position mit breitem Kanalfokus im digitalen Marketing. Der Job enthält ca. 30% SEO/GEO-Inhalte durch Website-Weiterentwicklung sowie KPI-Analyse mit Google Search Console und Sistrix. Es liegt eine hybride Remote-Einschätzung vor, da Homeoffice-Möglichkeit genannt ist, aber keine reine Remote-Stelle. Hauptaufgaben umfassen Online-Kampagnen, E-Mail-Marketing, Reporting und die Zusammenarbeit mit Design, Content und Sales.

Dies ist eine SEO-/Content-Manager-Position mit starkem Fokus auf organische Sichtbarkeit und Inhalte. Der Job enthält etwa 80% SEO/GEO-Inhalte und ist damit klar SEO-relevant, aber kein reiner SEO-Only-Job. Eine vollständige Remote-Tätigkeit ist wegen Standortbezug Hannover nicht erkennbar, ein hybrides Modell ist jedoch wahrscheinlich. Hauptaufgaben sind Content-Optimierung, SEO-Analysen, Trendbeobachtung sowie AI-Search-/GEO-Optimierung.

Dies ist eine Online-Marketing-Specialist-Position mit breitem Digital-Marketing-Aufgabenmix. Der Job enthält ca. 20-30% SEO-Inhalte (SEO-Techniken/Web-Analytics), der Rest ist vor allem SEA, Website-/Portal-Pflege und Social Media. Remote-Einschätzung: Hybrid, da Home-Office möglich ist, aber kein 100% Remote erwähnt wird. Hauptaufgaben umfassen TYPO3-Website-Pflege, SEA-Kampagnenoptimierung, Social Media, Newsletter-Konzept und Portal-/Systembetreuung.

Dies ist eine B2B Marketing- und Kommunikationsrolle mit Fokus auf Positionierung, Sichtbarkeit und kanalübergreifende Inhalte. Der Job enthält ca. 25% SEO/GEO-Inhalte. Der Job ist laut Text als Vor-Ort-Stelle im Büro in Troisdorf ausgelegt. Hauptaufgaben umfassen Newsletter, Website-/Presseinhalte, Social Media sowie Kommunikationsmaßnahmen für Events und Vertrieb.

Dies ist eine Digital-Marketing-Manager-Position mit Verantwortung für kanalübergreifende Kampagnen im Gesundheitsumfeld. Der Job enthält etwa 40% SEO/GEO-Inhalte, da SEO und GEO explizit genannt sind, aber zusätzlich SEA, Social Ads, Tracking und allgemeine Performance-Themen den Schwerpunkt mitbilden. Die Rolle ist als Remote-first beschrieben, verlangt jedoch regelmäßige persönliche Teamtreffen und ist daher als teilweise remote einzustufen. Hauptaufgaben sind Kampagnensteuerung, Conversion-Optimierung und datenbasiertes Marketing entlang der Patient- und Candidate-Journey.

Dies ist eine Social-Media-Content-Manager-Position im Healthcare-Umfeld mit Schwerpunkt auf Content Creation und Community Management. Der Job enthält etwa 20% SEO/GEO-Inhalte. Es gibt keinen expliziten Hinweis auf Remote- oder Hybridarbeit, daher wird der Job als vor Ort eingestuft. Hauptaufgaben umfassen Social-Media-Content, Monitoring, Trendanalyse und Videoproduktion.

Dies ist eine Content- und Content-Marketing-Position mit starkem Fokus auf digitale Kanäle im Gesundheitswesen. Der Job enthält etwa 35% SEO/GEO-Inhalte. Es ist ein hybrides Modell mit hohem Remote-Anteil, aber nicht als 100% Remote ausgewiesen. Hauptaufgaben umfassen Content-Erstellung, Themencluster für SEO/KI und Performance-Optimierung.

Dies ist eine Digital-/Performance-Marketing-Manager-Position mit Verantwortung für Multi-Channel-Strategien, Shops/Websites und datengetriebene Optimierung. Der Job enthält ca. 25% SEO/GEO-Inhalte, da SEO explizit als Teil des Performance-Marketings genannt ist, aber viele Aufgaben darüber hinausgehen. Es gibt keine expliziten Remote-/Homeoffice-Hinweise, daher wird der Job als nicht-remote eingestuft. Hauptaufgaben umfassen Performance-Marketing (SEO/SEA/Paid Social), Shop- und Website-Betrieb, Tracking/Reporting sowie digitale Transformation.

Dies ist eine Stelle als Webdesigner und Social Media Manager mit starkem Fokus auf Content, Video und Website-Pflege in einer medizinischen Praxisgruppe. Der Job enthält etwa 15 bis 25 Prozent SEO- und GEO-relevante Inhalte (v. a. SEO-Basics und Website-Performance). Es liegen keine Hinweise auf Remote- oder Homeoffice-Modelle vor; die Einschätzung ist vor Ort bzw. ohne Remote-Angabe. Hauptaufgaben sind Webdesign, Social-Content, Videoproduktion, Online-Marketing-Unterstützung und Community-Betreuung.

Dies ist eine Marketing-Manager-Rolle mit lokalem Marken- und Filialmarketing im Gesundheitswesen. Der Job enthält einen geringen bis moderaten SEO/GEO-Anteil (SEO/Website-Pflege als wünschenswerte Zusatzqualifikation, kein reiner SEO-Fokus). Im Text gibt es keine Hinweise auf Remote-Arbeit oder Homeoffice; die Rolle wirkt standort- und vor-Ort-lastig mit Filialen, POS und Veranstaltungen. Hauptaufgaben umfassen Social Media, CI-konforme Materialien, Kampagnen, Reporting sowie Events und Messeauftritte.